Lønner det seg å være en snill leder?
Lønner det seg å være en snill leder? Joel Berge fra NHH deler forskning på hvordan lederens medmenneskelighet påvirker medarbeidernes innsats, særlig når resultatene er usikre og arbeidsforholdene krevende.
Om episoden
I 2020 gikk Gitte & Thomas Nesset Midelfart fra å være to anonyme psykologer til å bli hele næringslivs-Norges Gitte & Thomas.
I 2020 gikk Gitte & Thomas Nesset Midelfart fra å være to anonyme psykologer til å bli hele næringslivs-Norges Gitte & Thomas. I over 150 artikler i DN Magasinet har de gitt forskningsbaserte råd om ledelse. Kjemisk fritt for synsing og svada.
I denne episoden får du historien bak Lederliv-spalten og du får vite hvordan det egentlig er å jobbe, leve og å skrive bok sammen.
Med i episoden
Gitte Nesset Midelfart
organisasjonspsykolog
Gitte Midelfart er organisasjonspsykolog og partner i Bang & Midelfart. Hun jobber med ledere og team og er opptatt av hvordan forskning på mennesker, samarbeid og ledelse kan omsettes til praktiske grep i arbeidshverdagen.
Thomas Nesset Midelfart
Organisasjonspsykolog
Thomas Midelfart er organisasjonspsykolog og partner i Bang & Midelfart. Han jobber med ledere, ledergrupper og team, og er opptatt av hvorfor mennesker ofte handler på måter som ikke virker – og hvordan psykologisk kunnskap kan bidra til bedre samarbeid og resultater.
Tor Åge Eikerapen
Psykolog og spesialist i organisasjonspsykologi
Tor Åge Eikerapen er organisasjonspsykolog og driver Execu AS, hvor han hjelper virksomheter med leder- og ledergruppeutvikling. Han er vert for Lederpodden, en av Norges mest lyttede podcaster om ledelse, og står bak Lederprogrammet – et hybrid utviklingsprogram for ledere. Opptatt av ledelse som kan trenes, ikke bare forstås.
Coachende ledelse
Lær å lede uten å måtte løse alt selv
Hør flere episoder om samme temaer
Derfor er følelser lederens viktigste verktøy
Hvorfor gjør ledere ofte noe annet enn det de vet de burde gjøre? I denne episoden forklarer organisasjonsforsker Marius Jones hvorfor følelser er avgjørende for ledelse, beslutninger, motivasjon og utvikling – og hvorfor ledere må bli bedre kjent med både egne og andres følelser.