Feilrekruttering er ofte forklaringen når en ny leder ikke møter forventningene.
Feilrekruttering er ofte forklaringen når en ny leder ikke møter forventningene. Men det hjelper ikke om du som ny leder gjør alt riktig – hvis ikke organisasjonen gjør sin del av jobben for at du skal lykkes. Frode Dale er forfatter av flere bøker om lederskifter og har et stort engasjement for at organisasjoner må gjøre en bedre jobb for å legge til rette for at nye ledere kan lykkes. I denne episoden får du høre mer om hva som ofte går galt og hva som skal til for å gjøre din nye leder god.
Har du spørsmål, tips eller innspill til Lederpodden? Send oss en e-post på lederpodden@execu.no.
Frode Dale
Tor Åge Eikerapen
Psykolog og spesialist i organisasjonspsykologi
Grunnlegger av Execu og stemmen bak Lederpodden. Har trent ledere og HR-profesjonelle i coaching-ferdigheter i over 15 år. Jobber til daglig med leder- og ledergruppeutvikling.
Coachende ledelse
Lær å lede uten å måtte løse alt selv
De fleste ansettelser tas på svakt grunnlag – og konsekvensene kan bli dyre. I denne episoden lærer du hvordan du bygger en strukturert og profesjonell rekrutteringsprosess, unngår de vanligste feilene og øker sannsynligheten for å ansette riktig kandidat.
![Hvordan gjøre en ny leder god [ØNSKEREPRISE]](https://cdn.prod.website-files.com/64b53e8d1585823411aed073/69e9c3da3dcd90b3027df646_69da5cee3fc86be474e597ba_65d84920bdb98a5efd593412_lederpodden.fb.topp_214.png)
