Ikke ansett for å være snill
Arbeidsinkludering skal ikke handle om å være snill. Hege Myhre forklarer hvordan virksomheter kan rekruttere etter potensial, beholde tydelige krav og gi mennesker som står utenfor arbeidslivet en reell vei inn i jobb.

Ifølge faktisk.no står 400 000 nordmenn i arbeidsfør alder utenfor arbeidslivet.
Ifølge faktisk.no står 400 000 nordmenn i arbeidsfør alder utenfor arbeidslivet. Utenforskap er ikke bare et problem for de som står utenfor. Det gjør også at organisasjoner går glipp av verdifull kompetanse og sårt tiltrengt arbeidskraft. Det finnes ikke en enkel løsning på dette problemet. Men mye tyder på at bedrifters vilje til å legge til rette for arbeidsinkludering er en sentral del av løsningen. Og kan være vinn, vinn, vinn. Ola Martin Jensen Larsen, er doktorgradsstipendiat på Høyskolen Kristiania og forsker på de organisatoriske effektene av arbeidsinkludering.

Lederstilen din formes av mer enn erfaringen du har som leder. Per-Magnus Thompson og Stig Torsteinson forklarer hvordan egne relasjonserfaringer påvirker måten du møter medarbeidere på – og hvordan større selvinnsikt kan gjøre deg tryggere og tydeligere i lederrollen.

Hva skjer når følelser og verdier får større plass i organisasjoner? Professor Gry Espedal deler innsikt fra internasjonal forskning på hvordan emosjoner påvirker ledelse, kultur, motivasjon og endringsarbeid – og hvorfor verdiarbeid handler om langt mer enn ord på veggen.