Er det jobbfrukt, sosial moro og shuffleboard i kantina som skaper gode prestasjoner på en arbeidsplass?
Er det jobbfrukt, sosial moro og shuffleboard i kantina som skaper gode prestasjoner på en arbeidsplass? Hva er egentlig forskjellen på trivsel og jobbengasjement? Hva skal til for å skape en helsefremmende arbeidsplass? Marit Christensen er førsteamanuensis ved Institutt for psykologi ved NTNU.
Hun har skrevet en doktorgrad i arbeids- og organisasjonspsykologi med spesielt fokus på positiv arbeidshelsepsykologi. I denne episoden gir hun svaret på hva som kjennetegner jobbengasjement og hva du som leder kan gjøre for å fremme det. Allerede nå kan vi røpe at trivsel ikke er det samme som jobbengasjement.
Hvorfor går så mange prosjekter galt – selv når folkene er flinke og planene ser gode ut? I denne episoden snakker Tor Åge med Martin Revheim om tankefeller, overoptimisme, trygghet i team og hvorfor god prosjektledelse handler minst like mye om mennesker som om systemer.
Hvordan påvirker stress hjernen vår? Hvorfor blir vi dårligere ledere når presset øker? Og hva skjer egentlig med fokus, læring og relasjoner i en tid preget av scrolling og konstant stimuli? I denne episoden møter Tor Åge nevrolog og hjerneforsker Marte Roa Syvertsen til en samtale om hjernen, ledelse og menneskelig utvikling.
