Hva er sykefraværsparadokset?
Sykefraværet er høyt – selv om vi gjør «alt riktig». Kanskje er problemet ikke individene, men systemene de jobber i.
Om episoden
Hva du gjør de første dagene av et sykefravær avgjør ofte hele utfallet. I denne episoden lærer du hvordan du følger opp ansatte med empati, tydelighet og riktig timing.
Sykefravær er noe av det mest krevende du håndterer som leder.
De fleste kjenner til det formelle: oppfølgingsplaner, dialogmøter og frister. Men det som faktisk avgjør om det går bra eller dårlig, skjer et helt annet sted.
I den første telefonen.
I den første samtalen.
I det du sier – eller ikke sier.
I denne episoden møter du Erna Harboe, konsernoverlege i Medco og tidligere toppleder i sykehus med ansvar for over 1000 ansatte. Hun har jobbet med sykefravær i over 35 år – og vet hva som faktisk fungerer i praksis.
Du lærer blant annet:
- Hvorfor mange ledere venter for lenge med første kontakt
- Hva du bør (og ikke bør) si i den første samtalen
- Hvordan du følger opp uten å skape mistillit
- Hvorfor empati er viktigere enn kontroll
- Hvordan du bruker bedriftshelsetjenesten riktig
- Hva de beste lederne gjør annerledes
Erna er tydelig på én ting:
Tidlig og tett oppfølging er det som skiller de som lykkes fra de som feiler.
Dette er en episode for deg som vil håndtere sykefravær på en måte som bygger tillit – og faktisk får folk tilbake i jobb.
Med i episoden
Erna Harboe
Erna Harboe er konsernoverlege i Medco og har over 35 års erfaring fra helsesektoren, blant annet som klinikksjef og fagdirektør i sykehus. Hun jobber i dag med sykefraværsoppfølging, arbeidsmiljø og lederveiledning, og er en tydelig stemme i debatten om hva som faktisk virker i praksis.
Tor Åge Eikerapen
Psykolog og spesialist i organisasjonspsykologi
Grunnlegger av Execu og stemmen bak Lederpodden. Har trent ledere og HR-profesjonelle i coaching-ferdigheter i over 15 år. Jobber til daglig med leder- og ledergruppeutvikling.
Coachende ledelse
Lær å lede uten å måtte løse alt selv
