Hva du gjør de første dagene av et sykefravær avgjør ofte hele utfallet. I denne episoden lærer du hvordan du følger opp ansatte med empati, tydelighet og riktig timing.
Sykefravær er noe av det mest krevende du håndterer som leder.
De fleste kjenner til det formelle: oppfølgingsplaner, dialogmøter og frister. Men det som faktisk avgjør om det går bra eller dårlig, skjer et helt annet sted.
I den første telefonen.
I den første samtalen.
I det du sier – eller ikke sier.
I denne episoden møter du Erna Harboe, konsernoverlege i Medco og tidligere toppleder i sykehus med ansvar for over 1000 ansatte. Hun har jobbet med sykefravær i over 35 år – og vet hva som faktisk fungerer i praksis.
Du lærer blant annet:
Erna er tydelig på én ting:
Tidlig og tett oppfølging er det som skiller de som lykkes fra de som feiler.
Dette er en episode for deg som vil håndtere sykefravær på en måte som bygger tillit – og faktisk får folk tilbake i jobb.
Erna Harboe
Erna Harboe er konsernoverlege i Medco og har over 35 års erfaring fra helsesektoren, blant annet som klinikksjef og fagdirektør i sykehus. Hun jobber i dag med sykefraværsoppfølging, arbeidsmiljø og lederveiledning, og er en tydelig stemme i debatten om hva som faktisk virker i praksis.
Tor Åge Eikerapen
Psykolog og spesialist i organisasjonspsykologi
Tor Åge Eikerapen er organisasjonspsykolog og driver Execu AS, hvor han hjelper virksomheter med leder- og ledergruppeutvikling. Han er vert for Lederpodden, en av Norges mest lyttede podcaster om ledelse, og står bak Lederprogrammet – et hybrid utviklingsprogram for ledere. Opptatt av ledelse som kan trenes, ikke bare forstås.
Coachende ledelse
Lær å lede uten å måtte løse alt selv
Hva gjør du når en medarbeider er sliten, har smerter eller sover dårlig, men ikke nødvendigvis er syk? Fastlege og forsker Cathrine Abrahamsen forklarer hvorfor ledere ofte kan gjøre mer før fastlegen kobles inn – og hvordan en trygg samtale kan forebygge sykefravær.
