Brukes varsling på norske arbeidsplasser for ofte feil? I strid med det som egentlig var intensjonen? Som leder med ansvar for å implementere upopulære endringer, står du lagelig til for hugg. I en fersk kronikk på E24, hevder Even Bolstad, lederen av HR Norge og president i den europeiske HR organisasjonen EAPM, at

"Varsler om overtramp og kritikkverdige forhold på arbeidsplassen er i realiteten ofte forsøk på omkamp om ledelsens beslutninger." I denne episoden utforsker vi den mørke siden av varslings-instituttet. Og prøver å finne ut hva som skal til for å holde seg på den rette siden av grøfta.