Ikke ansett for å være snill
Arbeidsinkludering skal ikke handle om å være snill. Hege Myhre forklarer hvordan virksomheter kan rekruttere etter potensial, beholde tydelige krav og gi mennesker som står utenfor arbeidslivet en reell vei inn i jobb.
Om episoden
Alle er enig om at feilansettelser er dyrt. Men hva er den egentlige årsaken til at medarbeidere ikke presterer i tråd med våre prediksjoner?
Alle er enig om at feilansettelser er dyrt. Men hva er den egentlige årsaken til at medarbeidere ikke presterer i tråd med våre prediksjoner?
Hør Frode Hübertz Haaland berette om sjamanisme i rekrutteringsbransjen, DNV-sertifisert inkompetanse og at feilansettelser egentlig handler om feil perspektiv.
Med i episoden
Tor Åge Eikerapen
Psykolog og spesialist i organisasjonspsykologi
Tor Åge Eikerapen er organisasjonspsykolog og driver Execu AS, hvor han hjelper virksomheter med leder- og ledergruppeutvikling. Han er vert for Lederpodden, en av Norges mest lyttede podcaster om ledelse, og står bak Lederprogrammet – et hybrid utviklingsprogram for ledere. Opptatt av ledelse som kan trenes, ikke bare forstås.
Tor Åge Eikerapen
Psykolog og spesialist i organisasjonspsykologi
Tor Åge Eikerapen er organisasjonspsykolog og driver Execu AS, hvor han hjelper virksomheter med leder- og ledergruppeutvikling. Han er vert for Lederpodden, en av Norges mest lyttede podcaster om ledelse, og står bak Lederprogrammet – et hybrid utviklingsprogram for ledere. Opptatt av ledelse som kan trenes, ikke bare forstås.
Coachende ledelse
Lær å lede uten å måtte løse alt selv
Hør flere episoder om samme temaer
Rekruttering som faktisk fungerer – fra magefølelse til metode
De fleste ansettelser tas på svakt grunnlag – og konsekvensene kan bli dyre. I denne episoden lærer du hvordan du bygger en strukturert og profesjonell rekrutteringsprosess, unngår de vanligste feilene og øker sannsynligheten for å ansette riktig kandidat.
