Derfor virker ikke målene dine
Hva om målene dine ikke virker slik du tror? I denne episoden forklarer Bård Kuvaas hvorfor rigide mål, KPI-er og bonusordninger kan svekke motivasjon og prestasjon.
Om episoden
Hvis din motivasjon for å søke en lederstilling er å få makt, status og tilgang på fete privilegier – gir vi deg her en helt gratis realitets-sjekk.
Hvis din motivasjon for å søke en lederstilling er å få makt, status og tilgang på fete privilegier – gir vi deg her en helt gratis realitets-sjekk.
Å rykke opp til å bli leder er å gå fra å være en dyktig spesialist til å bli en middelmådig generalist. Fra å være den som gjør oppgavene selv, må du bli en som delegerer og som må tåle at andre gjør ting på en annen måte enn du selv ville valgt. Du må håndtere uforenelige og utømmelige forventninger fra de du leder – og de som leder deg.
I denne episoden gir vi deg oversikt over klassiske salater som nye ledere tråkker i. Du får også noen velmente råd om hvordan du kan håndtere overgangen fra buddy til boss på en best mulig måte. Med Dag Nordbø og Tor Åge Eikerapen.
Referanser/anbefalt fordypning: På randen av ledelse, av Frode Dale og Frode Hubertz Haaland, 2005Being the Boss, Linda A. Hill, 2011
Med i episoden
Tor Åge Eikerapen
Psykolog og spesialist i organisasjonspsykologi
Grunnlegger av Execu og stemmen bak Lederpodden. Har trent ledere og HR-profesjonelle i coaching-ferdigheter i over 15 år. Jobber til daglig med leder- og ledergruppeutvikling.
Tor Åge Eikerapen
Psykolog og spesialist i organisasjonspsykologi
Grunnlegger av Execu og stemmen bak Lederpodden. Har trent ledere og HR-profesjonelle i coaching-ferdigheter i over 15 år. Jobber til daglig med leder- og ledergruppeutvikling.
Coachende ledelse
Lær å lede uten å måtte løse alt selv
