Ikke ansett for å være snill
Arbeidsinkludering skal ikke handle om å være snill. Hege Myhre forklarer hvordan virksomheter kan rekruttere etter potensial, beholde tydelige krav og gi mennesker som står utenfor arbeidslivet en reell vei inn i jobb.
![Kampen for Kunstsilo [Ønskereprise]](https://cdn.prod.website-files.com/64b53e8d1585823411aed073/69e9c3e23dcd90b3027df83f_69da5ce63fc86be474e596ba_667aa952a9b4e6848d7f7c47_lederpodden_234.png)
Norge og Kristiansand har denne våren fått en helt ny attraksjon. Kunstsilo huser Oljefondsjef og podcastkonkurrent Nicolai Tangen sin kunstsamling og har fått massiv internasjonal oppmerksomhet for sin storslåtte arkitekttur og kunst.
Norge og Kristiansand har denne våren fått en helt ny attraksjon. Kunstsilo huser Oljefondsjef og podcastkonkurrent Nicolai Tangen sin kunstsamling og har fått massiv internasjonal oppmerksomhet for sin storslåtte arkitekttur og kunst. Nå er det lett å glemme den politiske kampen og den massive motstanden som spilte seg ut på mer eller mindre konstruktive vis på veien mot at bygget ble en realitiet. I januar 2020 intervjuet jeg Reidar Fuglestad som hele tiden har frontet prosjektet, hvor han deler sin opplevelse av å stå i stormen.

De fleste ansettelser tas på svakt grunnlag – og konsekvensene kan bli dyre. I denne episoden lærer du hvordan du bygger en strukturert og profesjonell rekrutteringsprosess, unngår de vanligste feilene og øker sannsynligheten for å ansette riktig kandidat.