Ikke ansett for å være snill
Arbeidsinkludering skal ikke handle om å være snill. Hege Myhre forklarer hvordan virksomheter kan rekruttere etter potensial, beholde tydelige krav og gi mennesker som står utenfor arbeidslivet en reell vei inn i jobb.
Om episoden
Sammen med Rudi Myrvang etablerte Espen Skorstad i 2003 Cut-e.
Sammen med Rudi Myrvang etablerte Espen Skorstad i 2003 Cut-e. I 2017 ble selskapet solgt til den amerikanske forsikringsgiganten Aon for en snau milliard.
I tillegg til å være psykolog og suksessfull grunder er Espen Skorstad en av de i Norge som vet mest om testbruk i seleksjon og utvikling. I dagens episode snakker vi om fremtidens rekruttering og hvorfor litt narsissisme hos ledere kan være en god ting.
Med i episoden
Espen Skorstad
Tor Åge Eikerapen
Psykolog og spesialist i organisasjonspsykologi
Tor Åge Eikerapen er organisasjonspsykolog og driver Execu AS, hvor han hjelper virksomheter med leder- og ledergruppeutvikling. Han er vert for Lederpodden, en av Norges mest lyttede podcaster om ledelse, og står bak Lederprogrammet – et hybrid utviklingsprogram for ledere. Opptatt av ledelse som kan trenes, ikke bare forstås.
Coachende ledelse
Lær å lede uten å måtte løse alt selv
Hør flere episoder om samme temaer
Rekruttering som faktisk fungerer – fra magefølelse til metode
De fleste ansettelser tas på svakt grunnlag – og konsekvensene kan bli dyre. I denne episoden lærer du hvordan du bygger en strukturert og profesjonell rekrutteringsprosess, unngår de vanligste feilene og øker sannsynligheten for å ansette riktig kandidat.
