Hva kan ledere lære av alpintoppen?
Hvordan kan vi lære raskere, smartere og mer effektivt – både i idrett og i organisasjoner?
Om episoden
En av de største strategiske utfordringene du står overfor som leder akkurat nå er å skaffe nok flinke folk.
En av de største strategiske utfordringene du står overfor som leder akkurat nå er å skaffe nok flinke folk. Enn så lenge er det arbeidstakers marked og mange kan velge og vrake mellom hvem de ønsker å jobbe hos. Skal du være en attraktiv arbeidsgiver over tid, er det ikke nok å stille opp på en messe når du har tid, eller kjøre sporadiske kampanjer i sosiale medier. Det krever systematisk og målrettet jobbing over tid. Du må gjøre arbeidsgivermarkedsføring til en del av strategien. I denne episoden møter du Karoline Nauste som er Vice President Employer Branding & Recruitment i Orkla. Karoline jobber med å markedsføre Orkla som arbeidsgiver i 22 land og har ansvar for at Orklas 22 000 ansatte ønsker å bli i jobben. I denne episoden deler hun sine beste råd til deg som er leder og ønsker å få tak i og beholde de beste folkene.
Med i episoden
Karoline Nauste
Tor Åge Eikerapen
Psykolog og spesialist i organisasjonspsykologi
Grunnlegger av Execu og stemmen bak Lederpodden. Har trent ledere og HR-profesjonelle i coaching-ferdigheter i over 15 år. Jobber til daglig med leder- og ledergruppeutvikling.
Coachende ledelse
Lær å lede uten å måtte løse alt selv
