Lederpodden

Nils Brede Moe

Jarle Hildrum

2022-12-16

16

 

Dec

 

2022

152

Telenor og Sintef om fremtidens arbeidsplass

Hør episoden på:

Telenor og Sintef om fremtidens arbeidsplass

Hold deg oppdatert!

Få Lederpoddens nyhetsbrev hver fredag – med nyttige ledertips, oppsummering av ukens podcast og Tor Åges betraktninger.

Meld deg på nyhetsbrevet

Om episoden

Nils Brede Moe er sjefsforsker i Sintef. Jarle Hildrum er leder av HR Analytics i Telenor.

Nils Brede Moe er sjefsforsker i Sintef. Jarle Hildrum er leder av HR Analytics i Telenor. Gjennom de siste tre årene har de tatt posisjonen som Norges fremste eksperter på hybride arbeidsformer. De er lidenskaplig opptatt av å finne ut hvordan vi på best mulig måte kan rigge fremtidens arbeidsplass. I dagens episode deler de sin forskning og sine råd til hvordan du kan lede inn i fremtiden.

Hold deg oppdatert!

Få Lederpoddens nyhetsbrev hver fredag – med nyttige ledertips, oppsummering av ukens podcast og Tor Åges betraktninger.

Meld deg på nyhetsbrevet

Hør flere episoder om samme temaer

Kommuneledelse er ikke for pyser

Å lede en kommune i dag er ikke for pyser. Du har 65 000 innbyggere som forventer stadig bedre tjenester, 5000 ansatte som skal levere – og 243 millioner kroner som må kuttes.

Fremtidens ferdigheter

Hvordan kan vi forberede oss på en verden i konstant endring? Hva må bedrifter gjøre for å overleve de neste tiårene?

Slik blir fremtidens kontorbaserte arbeidsplass [Ønskereprise]

Hva skal til for å skape kontorbaserte arbeidsplasser som folk foretrekker fremfor hjemmekontor?

Se alle episoder
Vi bruker cookies og dine data til å forbedre nettsiden vår, tilpasse og måle reklame, innhold og kommunikasjon. Du kan kontrollere hvilke data vi får behandle ved å administrere cookies og lese mer i vår personvernerklæring.
Vi bruker cookies og dine data til å forbedre nettsiden vår, tilpasse og måle reklame, innhold og kommunikasjon. Du kan kontrollere hvilke data vi får behandle ved å administrere cookies og lese mer i vår personvernerklæring.