I de fleste norske selskaper snakker ledere nå høyt om viktigheten av mangfold. Men toppledelsen er ofte like hvit og homogen som før. Hva kreves for å få mangfoldsarbeidet til å bli noe mer enn en festtale? Hvordan skaper man kontinuitet og får mangfoldsarbeidet til å bli en del av kulturen?

Kimiya Sajjadi er jusstudenten som hoppet av studiene for å etablere Big Enough Global, som hjelper virksomheter med å rekruttere og beholde flerkulturelle talenter. I 2021 vant de YS sin likestillingspris og Kimiya har blitt kåret av Dagens Næringsliv til å være en av deres 30 ledestjerner under 30 år.