Ifølge faktisk.no står 400 000 nordmenn i arbeidsfør alder utenfor arbeidslivet. Utenforskap er ikke bare et problem for de som står utenfor. Det gjør også at organisasjoner går glipp av verdifull kompetanse og sårt tiltrengt arbeidskraft. Det finnes ikke en enkel løsning på dette problemet. Men mye tyder på at bedrifters vilje til å legge til rette for arbeidsinkludering er en sentral del av løsningen. Og kan være vinn, vinn, vinn. Ola Martin Jensen Larsen, er doktorgradsstipendiat på Høyskolen Kristiania og forsker på de organisatoriske effektene av arbeidsinkludering.