Hege Nilsen er daglig leder i Stormberg. I denne episoden forteller hun om sitt oppgjør med egne fordommer og hvordan hun har innsett at inkludering ikke er det samme som å lede til mangfold.

Linkedin er fylt opp av logoer med regnbueflagg. Likevel sier en rykende fersk undersøkelse fra Equality Check at 30% av kvinner og 22 % av menn med minoritetsbakgrunn, opplever å bli diskriminert i norsk arbeidsliv. Har du et etternavn som lyder for lite norsk, blir du ikke innkalt til intervju. Hva kreves av ledere og organisasjoner for at alt pratet om mangfold skal bli noe mer enn politisk korrekt reklame?