Lederpodden

Tor Åge Eikerapen

2020-08-07

7

 

Aug

 

2020

28

Alt handler om personlighet

Hør episoden på:

Alt handler om personlighet

Få Lederpoddens nyhetsbrev hver fredag

Nyttige ledertips

Oppsummering av ukens podcast

Tor Åges betraktninger

I innboksen din – hver fredag

Du er nå påmeldt! 🎉
Noe gikk galt!

Om episoden

I denne episoden får du et kræsjkurs i personlighetspsykologi.

I denne episoden får du et kræsjkurs i personlighetspsykologi. Hva er forskjellen på Big 5 og Jungs Typeindeks? Hva skal du  passe på når du velger personlighetstest? Hva er typiske motsetninger i personlighet – som kan skape irritasjon og gnisninger?

Personligheten påvirker hvordan vi tenker, føler, reagerer og samhandler med andre. Personlighetstester kan være et effektivt verktøy til å få økt selvinnsikt og forståelse for hvordan du virker på andre. Noe som kan bidra til bedre samhandling og mer effektiv ledelse. Mange konflikter og misforståelser på jobb og privat – kunne vært unngått hvis vi hadde hatt en bedre forståelse for hvordan personligheten påvirker oss. Å høre denne episoden kan være en god start…

Hør flere episoder om samme temaer

Du er dømt til å bli misforstått - her er hvorfor

Du vil bli misforstått. Det er ikke et spørsmål om du er flink nok – det er slik hjernen fungerer. I denne episoden går jeg gjennom slutningsstigen, forskjellen på intensjon og effekt, og hvorfor kvaliteten på relasjonen din avgjør hvordan du tolker – og blir fortolket

Slik oppdager du lederens blindsone

Big Five har blitt gullstandarden i personlighetstesting. Men hva om du bare måler “lyse trekk” – og dermed overser det som faktisk skaper risiko når noen får makt, budsjett og folk?

Hvordan gjøre konflikter til noe bra?

Konflikter i organisasjoner er uungåelig. Konflikter er også en nødvendighet for utvikling og innovasjon.

Se alle episoder
We use cookies and your data to improve our website, customize and measure advertising, content and communications. You can control what data we process by manage cookies and read more in our privacy statement.